En Cardinal Health, estamos desarrollando productos y servicios innovadores que hacen que la atención médica sea más segura y productiva. Únase a una compañía global y en crecimiento que realmente se comprometa a hacer una diferencia para nuestros clientes y comunidades.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Coordina los ahorros a nivel planta, soporta a las unidades de negocio para alcanzar sus objetivos de ahorros por valor de producción y monitorea a través de una gobernanza semanal la adherencia a los planes. Ejecuta eventos Kaizen, Gembas, agenda y ejecuta eventos de identificación de oportunidades en eficiencia y variaciones de material (scrap), e ideas de nuevos proyectos. Este rol soporta todas las herramientas y programas de mejora continua y opex, tales como el sistema diario de manufactura, 6S, Tiers 1 al 3 en evaluar su maduración, Centerline, OEE y otras herramientas. Promover una cultura de mejora continua y prácticas Lean Manufacturing, filosofías y herramientas de Six Sigma, organiza y coordina las actividades OPEX.

 RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

Ejecuta los programas de DMS (Sistema de Manejo diario), 6S, Kaizens, Kaizen Lideres, Centerline, OEECoordina la certificación de personas en Kaizen Líder a traves de proyectos de ahorros y de mejora.Coordina sesiones mensuales de revisión de OEE y de CenterlineCoordina sesiones de Eventos Kaizen, A3s como solución de problemas complejos, Gembas específicos y evaluaciones de oportunidades por unidad.Apoya y coordinar en entrenar a través de programas Yellow belt a los profesionales de planta.Asegura mantener una estrategia multianual de ahorros para la planta con enfoque en lograr ahorros del 4-6% del valor de la producción de la planta.Provee guía en herramientas lean y six sigma a los grupos de ingeniería y sobre como aplicarlos a nivel planta (Balanceo de líneas, cuellos de botella, mapas de flujo de valor, análisis de varianza, etc).En conjunto con dirección de planta y gerentes de staff, apoya en dar visibilidad de las necesidades de la planta en términos de maduración y de logros alcanzados de manera mensual.Coordina juntas recurrentes con los equipos de manufactura y departamentos de soporte para lograr las métricas de excelencia operacional y de ahorros.Responsable de impulsar el cambio enfocándose en los clientes, empleados y procesos, para la excelencia operacional.Ejecutar iniciativas de mejora en el rendimiento de toda la empresa utilizando herramientas de mejora de procesos Lean Six Sigma (LSS).Identifica oportunidades en la cadena de valor del segmento médico.Colabora con los equipos de fabricación de GMSC para compartir éxitos, replicar las mejores prácticas tanto dentro como fuera de Cardinal HealthResponsable de garantizar el logro de las metas anuales de fabricación en toda la organización.Desarrolla iniciativas para generar ahorros de costos directos para el sitio y la región.Colabora con líderes funcionales en la identificación, discusión y prioridad de estrategias locales.Apoyar las iniciativas de excelencia operativa de fabricación del segmento médico dentro de la región asignada. Estas iniciativas incluyen, entre otras, mejoras en seguridad, calidad, entrega y costo.Aplica el conocimiento de excelencia operativa y / o fabricación y una comprensión profunda de conceptos, principios y capacidades técnicas para realizar diversas tareas y proyectos.Implementar planes de procesos de fabricación (Blue Prints) ; Evaluar las plantas frente a la ejecución del plan del “Blue Print”Puede trabajar en proyectos complejos de alcance dentro de múltiples instalaciones.Desarrolla soluciones técnicas para una amplia gama de problemas difíciles. Las soluciones son innovadoras y coherentes con los objetivos de la organización.Experiencia en gestionar e impulsar la excelencia operativa dentro de los conceptos de las plantas de fabricación perfectas.Posee la certificación Black Belt / Green Belt y persigue / obtiene la certificación Black Belt, preferentementeCompleta la mayor parte del trabajo de forma independiente; recibe orientación general sobre nuevos proyectosPuede actuar como mentor de colegas con menos experiencia

RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD DE EHS:

Responsabilidades

Cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado respecto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajoSeguir los procedimientos y las políticas de EHS que se establecieronAlentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHSParticipar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones de EHS y reuniones de EHSInformar peligros e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejorasCompletar la capacitación obligatoria en EHSReportar condiciones y actos inseguros a los contactos de EHS.Asistir a los entrenamientos programados de EHS.

Autoridades

Requerir el uso de equipo de protección personalDetener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.Negarse a realizar una actividad que ponga en peligro la salud de su propio personal y del edificio o instalaciones.Negarse a realizar operaciones / actividades en las que no este capacitado o sienta que su integridad esta en riesgo.

REQUISITOS MINIMOS:

Maestría en administración de empresas, Ingeniería o Excelencia operacional (MBA o MOpex). Un equivalente de grado de ingeniería más una combinación de años de experiencia acumulados & demostrar logros también es una opción para esta pocision.Título profesional en campo técnico, preferentemente Ingeniería Industrial+10 años de experiencia en un campo relacionado, deseablePosee la certificación Black Belt y persigue / obtiene la certificación Black Belt, preferentementeExperiencia previa en supervisión, deseableExperiencia en ambientes de manufactura complejosExperiencia en administrar e impulsar conceptos de Manufactura de ExcelenciaSe requiere poder viajar del 25 al 50%

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

ResponsableProactividadInnovaciónAutonomíaAdaptación al cambioAprendizaje Continuo

DEMANDAS FISICAS DEL PUESTO/AMBIENTE DE TRABAJO (NECESIDADES DEL NEGOCIO):

Caminar, mantenerse sentado por periodos prolongados, mobilidad de brazos, buena visión

DECLARACIÓN:

Esta descripción de trabajo solo pretende describir de manera general las funciones principales que en este puesto de trabajo se deben realizar; sin embargo, no pretende detallar todas las funciones, responsabilidades y tareas, carga de trabajo u otros elementos.

Cardinal Health es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido.

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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