Nuestra posición como Property Deputy Manager es la encargada de liderar la colocación de negocio facultativo de Property para México en negocios L&C (large and complex), construcción y soluciones de portafolio. Se debe focalizar en el logro de estrategias y actividades que lleven a resultados, entendiendo la relación entre la actividad y las metas establecidas. Maximizar los ingresos de la operación.

El Rol

Liderar la colocación de negocios facultativos de Property para México alineada a la estrategia definida por la Regional Line of Business Colaboración con las áreas de Sales & Client Management, Line Of Business y Placement de nuestro retail para el desarrollo de oportunidades de negocios en cada país de la región y fortalecimiento del pipeline  Colaboración en el diseño de estrategias y mejores prácticas para la gestión de cotizaciones y colocaciones con el mercado de reaseguro local y con nuestro equipo en Londres Implementación de las propuestas de valor por industria en coordinación con el mapeo de las oportunidades identificadas en los países de la región Seguimiento y control del cumplimiento de planes y forecast para la Line Of Business Apoyo a los líderes de Cluster de otras regiones para la gestión de cuentas multilatinas de Property con representación en la sub-region, al igual que aportar información relevante del portafolio Conocimiento y Desarrollo de productos que aporten nuevas soluciones de transferencia de riesgo para nuestros clientes Coordinación de oportunidades de Consultoría Analítica con los Champions asignados y los Hubs de excelencia que tenemos en la región.

Los Requerimientos

Título UniversitarioExperiencia comprobada en corredor de reaseguro de al menos 5 añosLiderazgo, ya que tendrá a su cargo a dos colegasTrabajo en Equipo, trabajo bajo presiónHabilidad para relacionarse con otros equiposInglés fluido hablado y escritoManejo de paquetería MS Office con especial interés en nivel intermedio de ExcelManejo de CRMExcelentes habilidades de comunicaciónAtención al detalle

Oportunidad de trabajo inclusiva